Карьера

Этапы проф карьеры

Что все-таки необходимо знать, для исследования шагов проф карьеры? Во-1-х, стоит держать в голове о том, что этапы тесновато соединены с тем, как человек развивается и социализируется. Все ступени нашей карьеры, неразрывно соединены с тем, как мы общаемся с людьми, вливаемся в новейшие коллективы и находим точки соприкосновения с новенькими людьми. Для того чтоб изучить ступени проф деятельности, можно обратиться к теории Сьюпера. Конкретно он описывает ступени нашей карьеры, связывая их с ежедневной жизнью. Итак, какие же есть этапы деятельности по Сьюперу? Как он лицезреет связь проф деятельности и социализации в обществе. На данный момент мы разглядим его схему деления нашей жизни на проф этапы.
1. Шаг роста. Он содержит в себе период жизни от рождения и до 14-ти лет. На этом шаге в человеке развивается так именуемая «Я-концепция». В чём же она выражается? По сути, всё максимально просто. В этом возрасте, человек играет в самые разные игры, примеряет на себя роли и начинает равномерно осознавать, какая конкретно деятельность подступает им больше всего. Благодаря таковым играм и занятиям, детки и дети начинают сформировывать свои интересы и решают, чем конкретно они желают заниматься в дальнейшем. Конечно, их желания могут перетерпеть конфигурации, но, почти всегда, уже около пятнадцати лет, ребенок может решить, что конкретно он желает.
2. Шаг исследования. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что этот шаг продолжаться в протяжении 9 лет – от пятнадцати до 20 четырёх. На этом отрезке собственной жизни юноша пробует чётко осознать, какие конкретно у него есть потребности и интересы, что является основными ценностями в жизни и какие способности открываются для того чтоб добиваться тех либо других задач. Конкретно на этом шаге, большая часть людей, сознательно либо подсознательно проводят самоанализ и выбирают конкретно ту профессию, которая больше всего им подступает. В возрасте до 20 четырёх лет большая часть юных людей получает образование в согласовании с избранной профессией.
4. Шаг сохранения достигнутого. Он занимает период от сорока 5 до шестидесяти четырёх лет. В это время хоть какой человек желает сохранить своё место и положение на производстве либо же службе. Они начинают ценить и перекручивать всё то, чего же достигнули на прошлом шаге. Необходимо подчеркнуть то, что конкретно потому, на этом периоде люди ужаснее всего переживают увольнение и снижение. Для их схожее событие становиться реальным стрессом, который очень трудно пережить. Часто бывают случаи, когда человек впадает в депрессию, начинает злоупотреблять наркотиками и алкоголем из-за того, что его снизили на службе либо же уволили с работы. Потому, будучи начальником, необходимо чрезвычайно аккуратненько обращаться с людьми, которые находятся на этом актуальном шаге и никогда не торопиться их увольнять либо понижать ежели, конечно, на это нет вправду весомых обстоятельств.
3. Шаг упрочнения карьеры. Этот шаг продолжаться от 20 5 до сорока четырёх лет. И действительно, он является главным в становлении человека, как специалиста в своём деле. Обратите внимание на то, что конкретно в этот период люди прикладывают все усилия, чтоб занять достойное место на карьерной лестнице и достигнуть почтения у собственного начальника и служащих. Надо сказать то, что необходимо отметить, что в первой половине этого шага, люди меняют место деятельности а, время от времени, даже изучают новейшую специальность, так как соображают – избранная им, по сути, не подступает. Но, уже во 2-ой половине этого шага, все стараются сохранить место работы и не меняют род занятий. К слову, считается, что годы от 30 5 до сорока 4, являются самыми творческими в жизни почти всех. Конкретно в этот период люди перестают находить себя, осознают, что занимаются конкретно тем, чем желают и определяются, как идеальнее всего добиваться наивысших результатов.
5. Шаг спада. Очень хочется подчеркнуть то, что это завершающий шаг, который начинается опосля шестидесяти 5 лет. В этом возрасте человек уже начинает обдумывать, что его интеллектуальные и физические силы убывают, и он не может добиваться того, что умел ранее и повсевременно держаться на нужном уровне. Потому, люди уже престают думать о карьере и начинают заниматься той деятельностью, которая соответствует их интеллектуальным и физическим возможностям на данный период. С течением времени, способности людей всё больше и больше понижаются, потому, в конце концов, деятельность фактически вполне прекращается.
В последующем периоде жизни, человеку необходимо ощутить, что он чего-то достигает. Потому, за четыре-пять лет опосля окончательного определения профессии, каждому необходимо достигнуть какого-то результата в проф деятельности. Несомненно, стоит упомянуть то, что ежели же этого не происходит, человек начинает корить себя и уничижать морально. Потому в случае, когда так происходит, необходимо что-то круто поменять: отыскать новейшие решения, поменять работу либо же добиться стабильности на том уровне развития, на котором он уже находиться. В ином случае, проф деятельность будет влиять на человека деструктивно.
Стоит также отметить, что в жизни хоть какого человека случаются кризисы

Возможно Вас также заинтересует:

Проф развитие и проф карьера Выживание в современном мире, в отличие от древности – вопросец того, как ты нужна иным людям. А чтоб сделать этот процесс очень приятным – довольно владеть не только лишь нужной, да и приятной профессией. Занять себя увлекательным делом и сразу получать средства для существования и малеханьких наслаждений, выращивать малышей и...

Зависимость карьеры от красы Согласно бессчетным исследованиям психологом в различных странах, прекрасным дамам удаётся больше. Они успешны не только лишь в личной жизни, да и в карьере. Естественно, в этом случае, ежели карьера их интересует больше, чем праздный стиль жизни. И это логично. Прекрасные люди постоянно завлекают внимание, к ним относятся снисходительнее, им больше...

Стратегия заслуги удачной карьеры Подчеркните плюсы Почти все способны часами гласить о работе, но не могут и 2-ух слов связать, когда речь входит о личных достижениях. Правильное самопозиционирование – залог удачной карьеры. Запомните акроним «ПДР» и используйте его, обсуждая с начальством свою работу. Начинайте с Преодоления – «мы работали в сложных условиях», перебегайте к...

Стр: 1 2

Поделись своим мнением

Отправь комментарий

Подписаться на комментарии без отправки сообщения

© 2010 Creative Cube. Все права защищены.

По всем вопросам обращайтесь по адресу info@creativecube.ru