Работа

Как сделать лучше психическую атмосферу в коллективе

«Душечка»

Это благожелательная, приветливая и милая дама, которая готова каждому прийти на помощь. Самый маленькой конфликт для нее кошмар и сплошной ужас. Поддается на уговоры, не может сказать «нет», потому ретивые коллеги взваливают на ее плечи, самые различные и срочные дела. Бедняжка просто выбивается из сил, и ничего не успевает впору сделать. Начальство в гневе, все другие в истерике, она в шоке.
Ваша стратегия. В пикантной форме растолкуйте этому милому созданию, до что доводит «дипломатичность» и схожая мягкость. Энергично пресекайте пробы коллег взгромоздить на этого человека свою работу. Ежели вы выступите в роли заступника неотказной и хорошей дамы, начальство будет признательно для вас, что неувязка разрешилась сама по для себя, и ему не пришлось вмешиваться, таковым образом, вы завоюете почтение окружающих. Необходимо знать, что хоть какому руководителю индифферентно, как организована его команда, ему необходимо, чтоб каждый работник справлялся со своим заданием, и чтоб дело было закончено в срок.
«Бывалый»
Ваша стратегия. Часто советуйтесь с ним по различным вопросцам, проявляйте к нему подчеркнутое почтение. И совершенно необязательно следовать приобретенным советам. Попытайтесь сблизить его с молодежью. Посоветуйте деятельной молодежи быть любезнее со старшими, поведайте «старому волку», как молодые его коллеги уважают чужой опыт. Учтите, что таковой способ «сближения крайностей» лишь тогда работает, когда «бывалый» хворает за общее их дело. Ежели он задумывается лишь о том, вроде бы в покое и тиши дожить до пенсии, тогда необходимо решать препядствия конкретно с начальством.

Этот матерый «рабочий волк», гласит, что ранее все работали по-другому, а выходило лучше. Очень хочется подчеркнуть то, что он панически опасается утратить завоеванное кровью, и позже свое место, чтоб достигнуть сегодняшнего собственного положения, он полжизни вкалывал. Каждый новейший работник для него является небезопасным соперником. Каждое новаторство это посягательство на его сегодняшние награды. Тогда и он заявляет юного и многообещающего сотрудника «бестолковой», а новинки именует пустой растратой времени и средств. Равномерно вокруг него группируются сторонники: тревожные натуры; неуверенные в собственных возможностях, что могут совладать с новенькими веяниями; любители пошуметь. Работа не ладится и в коллективе, в конце концов, наращивается напряжение.
«Ленивец»
Ваша стратегия. Проявите честность и скажите, что больше не будете покрывать его прогулы, запоздания и работать за него. Надо сказать то, что и сейчас пусть он сам отвечает за свои поступки и несет за их ответственность. Ежели вы человек принципный, заведите на него досье, где зафиксируйте все его промахи и запоздания, позже отчаливайте к шефу с подробным докладом. Это не легкое занятие, потому задумайтесь, хватит ли у вас упорства и самоуверенности.

Он хронически раз в день опаздывает, но уходит с работы минутка за минуту, просит безграничных дискуссий и согласований каждой порученной ему мелочи, болтает на посторонние темы, отлынивает от дел. Он отстранил себя от дел, но просит средств, зато, что всем мешает и посиживает за рабочим столом. Когда распределяют задания «ленивец» чуть не заползает под стол, чтоб лишь его не увидели. Остается лишь поразмыслить, откуда таковых взяли: может высокопоставленное начальство взяло собственных родственников, толи это просто безвыходный ленивый человек, или разочарованный в жизни и в профессии скептик, или перед вами сломленная бедами жертва чужих интриг.
«Незаменимая»
Твоя стратегия. Ничего от нее не добьешься, упрекая ее в этом, не считая саботажа и обид. Наверняка, она ощущает себя недооцененной окружающими и чрезвычайно одинокой. Попытайтесь применить такую стратегию – похвалите ее за неплохую работу, и сообщите, что было бы замечательно, если б она позвонила и обо всем поведала сама.

Секретарша в кабинете кладет бумагу для принтера в один шкаф, папки в иной шкаф, скрепки в 3-ий шкаф. Все давно знают то, что сейчас у нее 1-ый денек отпуска, и никто ничего не может отыскать. Работа в отделе парализована, все конвульсивно отыскивают по полкам и ящикам бумаги, карандаши, бегают. Звонят ей домой, и оказывается, что еще вчера вечерком она все переложила, для пущего порядка. А все поэтому, чтоб все сообразили, и звонили ей, что она всем нужна и она неподменный человек.
«33 несчастья»
Ваша стратегия. Ежели у коллеги неувязка с супругом либо детками, помогите ей дружественно, подвезите на машине, одолжите средства. Но никогда не работайте за нее. Никому не по силам нести двойную нагрузку. В конечном итоге мучаются ваши прямые обязанности, и не она, а вы вызовете недовольство начальства.

Возможно Вас также заинтересует:

Правила поведения в новеньком коллективе Хорошо составленное резюме, несколько собеседований и дней ожидания, и вот вы — в новейшей компании. В 1-ые деньки вы ощущаете себя Алисой в Стране чудес. Вокруг странноватые персонажи: очаровательный Кот, лохматый белоснежный Зайчик и Царица, от настроения которой зависит ваше будущее. Как сработаться с этими героями, делать работу по сценарию...

Как сделать эффективную рекламу Огилви Д. Как сделать эффективную рекламу // “Потаенны маркетингового двора” Реклама не бесстрастна, она способна принести как классный фуррор, так и окончиться провалом. Некие принципы сотворения действенной рекламы следует усвоить сходу… Как сделать эффективную рекламу Реклама не бесстрастна, она способна принести как классный фуррор, так и окончиться провалом. Некие принципы...

Как себя вести даме в мужском коллективе Ежели веровать опросам, большая часть из нас предпочитает работать с мужиками. Они не плетут интриг, пореже злословят и не разрешают для себя решать рабочие вопросцы под действием чувств. Но чтоб захватить размещение мужского коллектива, придется попытаться. Мужик постоянно будет вести себя по другому, чем дама, и добиваться к для себя...

Стр: 1 2

Поделись своим мнением

Отправь комментарий

Подписаться на комментарии без отправки сообщения

© 2010 Creative Cube. Все права защищены.

По всем вопросам обращайтесь по адресу info@creativecube.ru